Τρόποι Σωστής Διαχείρισης Πόρων σε Μία Μικρή Επιχείρηση

Είστε ιδιοκτήτης μιας μικρής επιχείρησης και βρίσκεστε σε αδιέξοδο, ως προς τη διαχείριση των οικονομικών σας πόρων; Σίγουρα κάτι τέτοιο δεν είναι καθόλου εύκολο, ειδικά όταν κάποιος δεν είναι έμπειρος σε αυτό τον τομέα. Όμως, δεν είναι πάντοτε λύση η πρόσληψη ενός επαγγελματία για την σωστή διαχείριση των οικονομικών. Ακόμη κι αν το λογιστικό γραφείο με το οποίο συνεργάζεστε δίνει συμβουλές σε εσάς ως προς τα οικονομικά, θα πρέπει από μόνοι σας να βρείτε λύσεις που να ταιριάζουν απόλυτα στο δικό σας πλάνο.

Παρακάτω θα βρείτε ορισμένες απλές συμβουλές, οι οποίες θα σας βοηθήσουν στην αρχή ώστε να δημιουργήσετε το κατάλληλο πλάνο διαχείρισης των οικονομικών σας. Έπειτα, αν όλα πάνε καλά, θα μπορέσετε να προχωρήσετε σε πιο δραστικά μέτρα αφού θα έχετε πάψει πλέον να είστε μικρή επιχείρηση και οι ανάγκες σας θα έχουν διαμορφωθεί ανάλογα!

Αρχικά, θα πρέπει να είστε ιδιαίτερα προσεκτικοί σχετικά με την πίστωση προς τους πελάτες σας. Αν και είναι συνετό να παραμείνετε ευέλικτοι ως προς την αποπληρωμή τυχόν οφειλών προς το μέρος σας, εντούτοις αυτή η ευελιξία θα πρέπει να είναι ελεγχόμενη (pikalainaa heti 50E).

Επιπλέον, οφείλετε να είστε συνεπείς με την αποπληρωμή των δανείων και τυχόν άλλων εξόδων σας. Αντί να παρατείνετε το χρέος σας με τον κίνδυνο της αύξησης των τόκων, είναι σωστό να επιλέξετε την εμπρόθεσμη αποπληρωμή των χρεών σας. Με αυτό τον τρόπο, έχετε πάντοτε τη δυνατότητα να αντεπεξέλθετε σε κάποιο επείγον ζήτημα που απαιτεί άμεσα χρήματα από εσάς.

Είναι φυσικά εξίσου σημαντικό να μειώσετε τα έξοδα της επιχειρησής σας. Αναλύστε τους τομείς, στους οποίους ξοδεύετε τα περισσότερα χρήματα. Έπειτα, προσπαθήστε να βρείτε εναλλακτικές επιλογές με χαμηλότερο κόστος. Για παράδειγμα, οι τηλεπικοινωνίες αποτελούν ένα κομμάτι στο οποίο μπορείτε να διαπραγματευτείτε. Τα χαρτικά ή οι πρώτες ύλες για την παραγωγή των προϊόντων σας είναι ακόμη μερικά παραδείγματα που επιδέχονται αλλαγών.

Προσπαθήστε να δημιουργήσετε ένα ταμείο, στο οποίο θα φυλάτε ορισμένα χρήματα για τις άμεσες ανάγκες σας. Αυτό το αποταμιευτικό μέσο θα σας βοηθήσει, έτσι ώστε να έχετε ένα μαξιλαράκι σε περίπτωση που κάτι πάει στραβά. Με τον καιρό, θα μπορέσετε ένα μέρος από αυτό το ποσό να το χρησιμοποιήσετε ως επένδυση στην επιχείρησή σας.

Τέλος, μην παρασύρεστε από τη δυνατότητα χρήσης πιστωτικών καρτών. Αν και αποτελούν εξαιρετικά χρήσιμο όπλο για έναν επιχειρηματία, δεν θα πρέπει να αποδειχθούν πανάκεια. Αντιθέτως, η χρήση τους οφείλει να είναι φειδωλή και να περιορίζεται μονάχα σε πραγματικές ανάγκες.

Μια επιχείρηση που μόλις ξεκινά τη λειτουργία της είναι λογικό να μην έχει μεγάλες δυνατότητες οικονομικά Η επένδυση χρημάτων σε ένα νέο εγχείρημα σαφώς και επηρεάζει τις δυνατότητες της επιχείρησης. Σταδιακά όμως είναι απαραίτητη η ενδυνάμωση της επιχείρησης και η ανεύρεση των κατάλληλων μέσων για την ανάπτυξή της.

Φροντίστε λοιπόν να οργανώσετε τα οικονομικά της επιχείρησής σας απλά, γρήγορα και αποτελεσματικά. Με αυτό τον τρόπο, θα έχετε την ευκαιρία να ενισχύσετε τους πόρους σας και να τους εκμεταλλευτείτε όσο το δυνατόν καλύτερα. Αν και οι συνθήκες στην οικονομία δεν είναι ακόμη οι ιδανικές, αυτό δεν σημαίνει ότι δεν υπάρχουν δυνατότητες εξέλιξης και επιτυχίας της επιχείρησής σας!

Ευνοείται η Μητρότητα από τις Οικονομικές Συνθήκες που Επικρατούν στην Εργασία

Σίγουρα όλοι στο εργασιακό περιβάλλον έχουμε συναντήσει το φαινόμενο της άδειας μητρότητας. Παρατηρείται συχνά ένας διαχωρισμός, αναφορικά με τις μέλλουσες μητέρες. Ένας διαχωρισμός που ωθεί αρκετούς εργοδότες να προτιμούν άνδρες εργαζομένους προς αποφυγή τέτοιων ιδιαίτερων συνθηκών.

Μόλις μία γυναίκα μείνει έγκυος, αμέσως προστατεύεται από τους νόμους του κράτους. Αυτό σημαίνει ότι δεν μπορεί να απολυθεί από την εργασία της. Για το λόγο αυτό, απαιτείται χαρτί από γιατρό που να βεβαιώνει την εγκυμοσύνη. Αυτό το χαρτί το καταθέτει η μέλλουσα μητέρα στον εργοδότη της για να εξασφαλίσει τη θέση εργασίας της. Από εκεί και πέρα, υπάρχουν ορισμένοι νόμοι που προστατεύουν τη μητέρα από ενδεχόμενη απόλυση ακόμη και μετά το πέρας της εγκυμοσύνης και τη γέννηση του παιδιού της.
Για παράδειγμα, η νομοθεσία προστατεύει τη θέση εργασίας της νέας μητέρας για αρκετούς μήνες μετά τη γέννα. Επιπλέον, έχει θεσπιστεί το μειωμένο ωράριο για τη διευκόλυνση της μητρότητας. Μια μητέρα καλείται να επιλέξει εάν επιθυμεί να καθίσει εκτός εργασίας για κάποιους επιπλέον μήνες μετά τη γέννα ή να εργάζεται με μειωμένο ωράριο (1 ή 2 ώρες, ανάλογα με το τι εξυπηρετεί την κάθε περίπτωση).

Φυσικά, όταν η έγκυος γυναίκα φτάσει τον έβδομο μήνα της κύησης, έχει κάθε δικαίωμα να αποσυρθεί από την εργασία της. Αν συντρέχουν ιατρικοί λόγοι, αυτό το διάστημα ενδέχεται να επιμηκυνθεί. Δηλαδή, μια γυναίκα μπορεί να σταματήσει από την εργασία της από τον τέταρτο ή τον πέμπτο μήνα της κύησης. Για όλα αυτά απαιτούνται κάποια δικαιολογητικά, τα οποία θα προσκομίσει η γυναίκα στον ΟΑΕΔ και στον εργοδότη της.

Αξίζει να αναφερθεί ότι η μέλλουσα μητέρα συνεχίζει να πληρώνεται κανονικά κατά τη διάρκεια της απουσίας της από την εργασία. Ο μισθός της καταβάλλεται κατά ένα μέρος από τον εργοδότη και κατά το άλλο μέρος από τον ΟΑΕΔ. Έπειτα, υπάρχει το επίδομα τέκνου που λαμβάνει η κάθε οικογένεια. Αν και δεν είναι μεγάλο σαν ποσό, εντούτοις συμπληρώνει το οικογενειακό εισόδημα και δεν θα πρέπει να παραγνωρίζεται η αξία του.

Από τη μία πλευρά, λοιπόν, η μητρότητα ενισχύεται μέσα από διάφορες διατάξεις που ισχύουν τόσο στον ιδιωτικό, όσο και στον δημόσιο τομέα. Διασφαλίζεται η θέση εργασίας της εγκύου και μετέπειτα νέας μητέρας, έτσι ώστε να αποφεύγονται φαινόμενα εκμετάλλευσης ή εξαναγκασμοί παραίτησης που συνέβαιναν στο παρελθόν.

Ωστόσο, τα πράγματα δεν είναι πάντοτε τόσο ρόδινα. Το ενδεχόμενο μιας μακράς περιόδου απουσίας από την εργασία έχει καθιερώσει μία προνομιακή μεταχείριση των εργοδοτών προς τους άνδρες εργαζομένους. Ιδιαίτερα εάν κάποιος έχει ολοκληρώσει την στρατιωτική του θητεία (η έλλειψη του οποίου είναι ένας ακόμη λόγος απόρριψης σε μία θέση εργασίας), τότε δεν υφίσταται πρόβλημα. Αντιθέτως, πολλοί εργοδότες ακόμη και σήμερα γίνονται πιεστικοί και ζητούν να μάθουν αν στα σχέδια μιας υποψήφιας εργαζομένης βρίσκονται τα παιδιά. Αν ναι, τότε η αίτησή της σαφώς και αντιμετωπίζεται με αρνητική διάθεση.

Ως εκ τούτου, μία γυναίκα οφείλει να ζυγίζει τα υπέρ και τα κατά πάντοτε και να πράττει το καλύτερο για εκείνη και για το παιδί της. Με την σωστή ενημέρωση και με την κατάλληλη καθοδήγηση, η μητρότητα δεν αποτελεί και δεν πρέπει να αποτελεί σε καμία περίπτωση τροχοπέδη στην επαγγελματική εξέλιξη μίας γυναίκας.